都说社保是一个人生活的主要保障。但是还有很多工作不一定要交社保。这些没有被要求做好本职工作的人，不得不签订休息条约。所以企业都在争抢重要的人。如果是HR，他们肯定知道这些知识。让我们看看他们是谁。
谁不用交社保？
退休老人再就业:退休老人就业前的要少很多。比如你雇佣了一个没退休的人，你必须——给他交五险一金，这是非常多的。但退休后，其他人之前都交过养老金，没必要-交五险一金。此时此刻，如果你再雇佣他，你的雇佣成本会低很多。
培训生:高校的培训生主要目的是学习，了解社团-社会，了解本学科社团-社会的实际，在实践中理论联系实际，增长见识。详细练习:必须有学校的推荐信，并签署相关培训协议。
兼职(俗称临时工)。按照笔者的理解，员工分为两类:一类是每天工作不超过4小时的，一类是每周工作不超过24小时的；对于完成某项工作(工作-服务外包)的劳务人员，有劳动合同和非雇佣合同。
劳务中介:此类员工由劳务中介公司支付社会保险。根据《劳务用工暂行划定》第四条规定，“用人单位应当严格控制劳务用工数量，用工休养人数不得超过本单位职工总数的10%。啊，“我不能踩红线。
总而言之，没有必要雇佣以上所有人——他们要缴纳五险一金。他们签订的不是休息合同，而是劳动合同，是与企业的一种劳动关系。不过这些人在工作中都有一个共同点，那就是任职时间出奇的短，从几个月到一两年不等。
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